Notre Éthique

L'éthique de l'IAT-Entreprises

Les impératifs économiques et les exigences éthiques sont-elles antinomiques ? Les managers contemporains, non seulement n'opposent plus ces dimensions mais, au contraire, pensent qu'elles s'associent.

La dimension du service au client, à la société, la recherche de l'autonomie et de la responsabilité, les attitudes de respect et de coopération, l'importance de l'écoute, vont dans le sens de l'intérêt global de l'entreprise.

Par la formation, la mission de l'IAT-Entreprises est de donner aux acteurs de l'entreprise les moyens qui vont leur permettre d'(I)nnover, d'(A)gir et de (T)rans-former. Susciter une action nouvelle, la mettre en oeuvre dans le but de trans-former et de créer de la valeur en plus, dans tous les sens du terme.

Pratiques éthiques vis-à-vis de l'entreprise

  • L'élaboration d'un contrat écrit. 
  • La confidentialité des informations. 
  • La rigueur de l'analyse de la demande.
  • Le respect de la culture de l'entreprise et de ses valeurs.
  • La compétence et la fiabilité des formateurs.

Les formateurs de l'IAT-Entreprises sont sélectionnés en fonction de leur expertise dans la matière abordée.

Pratiques éthiques vis-à-vis des participants

  • Clarification du contrat passé avec l'entreprise en début de formation.
  • Prise en compte des besoins et objectifs des participants.
  • Confidentialité, liberté d'expression et de participation aux activités proposées.
  • Liberté des opinions de chacun et respect des rythmes.
  • Respect pour la position de la personne dans l'entreprise.
  • Connaissance du groupe (fonctions, rôles, niveaux, compétences etc.).
  • Sécurité et protection, relations professionnelles avec les participants.

Chacun est libre mais aussi responsable et acteur du bon fonctionnement du groupe.